外観の一部は木目調に、正面のデザインはアシンメトリック。和光ホールディングス（以下、和光HD）のスタイリッシュな社屋は、地域でもひときわ目を引く。
同社の細川康司社長は「私たちのパーパスを踏まえ、建設コンサルタントらしさを打ち出しました」と胸を張る。

和光HDのパーパスは「ゼロカーボンを念頭においた高度な技術力を駆使して、良質なコンサルティングを通じ、人々の将来にわたる安心安全な暮らしを支える社会資本整備の構築に貢献していくこと」だ。

2024年に完成した新社屋は両サイドをRC構造、中心部を木造としたハイブリッド構造で、木材は地元・北海道のカラマツ材を使用。地産地消とゼロカーボンへの取り組みを体現するつくりとなっている。高断熱化による熱負荷の低減などにより、省エネも実現。建築物省エネルギー性能表示制度は、最高ランクの5つ星を獲得した。また、安心安全な社会インフラを担う企業として、災害で停電が発生してもすぐに業務再開できるよう、自家発電機を設置するなどBCP対応を強化している。そこには特に、細川社長の強い思いがあったという。

同社はもともと同じ場所にあった旧社屋を一度、改修していた。しかし、2018年に起こった胆振(いぶり)東部地震の際、停電に遭って迅速な対応ができず、苦い経験をしたことに悔しさがあったのだ。また、改修では付け足し感があって美しくない、エレベーターがなくて荷物の運搬に苦労する、バリアフリーに未対応などの課題もあり、市内に複数ある分室やグループ会社を、1つに集約したいという思いも抱えていた。
「特に技術部をワンフロアにすることで、コミュニケーションを活性化させてイノベーション創出を図りたいと長く考えていたのです」

2020年に隣地を購入し、新たな社屋を建築することを決めた。そして「新社屋プロジェクト」をスタート。「会社の将来を担う、若い人たちの発想を盛り込みたい」という思いから45歳以下のメンバーを募集し、さまざまな職種の8名が集まった。

毎月の定例会で「働き方の価値を高めるオフィス」には何が必要か、議論を重ね、社内アンケートから「社員同士がつながる」「未来へつながる」「社会とつながる」という大切なつながりを設定し、「be connected」というコンセプトが誕生。さらにプロジェクト外からも若手を募り、理想のオフィスを語り合うワークショップを実施。「遊び場がほしい」などの意見は、「コミュニケーションスペース」として実現した。

新社屋は採用活動にも好影響を与えている。エントランスに足を踏み入れた応募者からは、「この場所で働きたい」などの声があがるそうだ。
シンボリックな建物は、同業他社からも一目置かれている。「社外からの声で“ここで働いている喜び”を再認識できる」と細川社長は微笑む。

「私たちの仕事は、顧客の潜在ニーズに対して提案すること。それはコミュニケーションからしか生まれません。その力を養うために必要なのが“職場”だと考えています」
経営者の思いが次世代につながって完成した職場は、和光HDの持続可能性も示唆しているようだ。

機関誌そだとう223号記事から転載