「今すぐ取り組もう！中小企業のための失敗しないハラスメント対策！」

【投資育成セミナー】2022年4月義務化　中小企業のハラスメント対策セミナー

新型コロナウイルス感染症の影響で、働き方改革の対応や同一労働同一賃金の対応が遅れている中小企業が多い中、追い打ちをかけるように労働施策総合推進法の改正があり、2022年4月より中小企業も職場でのパワーハラスメントの防止措置を講じることが義務化されました。
併せて、職場におけるセクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止対策も強化されています。
ハラスメントは、どんなに小さな企業でも起こりえることで、働き方改革の対応や同一労働同一賃金の対応よりも、優先順位が高いと言えるかもしれません。皆様、奮ってご視聴ください。

講師プロフィール

社会保険労務士
人事労務コンサルタント
清水 博康 氏

2006年東京都社会保険労務士会開業登録。就業規則の作成、人事制度の改定、人事評価制度の運用支援、人材育成研修を得意分野とし、中小企業の実情にあわせて「採用」「育成」「定着」等に関して実務的なアドバイスを行うことを信条とする。

社会保険労務士
人事労務コンサルタント
依田 久美子 氏

長年、人事・給与・勤怠業務のシステムエンジニアとして企業の様々な立場の方と関わり、システムだけでは対応しきれない多岐に渡る「ヒト」の問題が、企業内で大変な労力となっている事を経験。
IT業界での経験も活かしながら、企業の多様な人事労務のご相談に対し「きめ細やかなサポートを行う」ことを心掛けている。

セミナー詳細