投資先企業への経営支援
投資先の皆様へ
詳細は下記よりご確認ください。
●新型コロナウイルス感染症関連各種支援策ご案内
投資先の皆様へのお知らせ
近日開催予定の投資育成セミナー
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投資育成経営トップセミナー「夢と冒険 モンベル7つのミッション」2024/04/09
創業者にして世界的登山家の辰野勇会長をお招きし、登山と経営に
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投資育成セミナー 財務3表一体理解法(4時間版)2024/04/12
財務3表の構造を演習を交えて学ぶ
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投資育成セミナー【ZOOMライブ】 押さえておきたいビジネスメールのポイント2024/04/16
ビジネスメール作成のポイントを解説いたします。
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投資育成セミナー 岐路に立つ中国経済、社会と政治の行方2024/04/18
中国経済の実態に迫ります
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【札幌開催】「企業におけるDXの推進について~中小企業のための業務効率化とDXとの関係~」2024/04/19
【札幌開催】「企業におけるDXの推進について~中小企業のため
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投資育成セミナー グループ会社の業績管理セミナー2024/04/24
グループ会社管理のポイントを学ぶ
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投資育成セミナー【Zoomによるライブ配信】成熟市場における競争しない競争戦略2024/05/10
競争しない競争戦略
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投資育成セミナー【Zoomによるライブ配信】損益分岐点とその応用2024/05/17
金子流のコストマネジメント法を伝授します
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近日開催予定の研修
開催日 | 開催時間 | タイトル | 受講料 | |
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投資先企業 | 一般企業 | |||
2024年03月19日(火) | 10:00~17:00 | 受付け終了「売上に直結する「展示会営業」ノウハウ研修」【1日研修】 | 22,000円 | 28,600円 |
2024年04月02日(火) | 10:00~17:00 | 新入社員研修(2日間)【A日程】 | 33,000円 | 44,000円 |
2024年04月04日(木) | 10:00~17:00 | 新入社員研修(2日間)【B日程】 | 33,000円 | 44,000円 |
2024年04月22日(月) | 10:00~18:00 | 管理職上級研修(3日間) 【第1組】 | 66,000円 | 88,000円 |
2024年04月25日(木) | 10:00~18:00 | 管理職基礎研修(3日間)【第1組】 | 66,000円 | 88,000円 |
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2024年03月19日(火) 10:00~17:00受講料投資先企業:22,000円
一般企業:28,600円 -
2024年04月02日(火) 10:00~17:00受講料投資先企業:33,000円
一般企業:44,000円 -
2024年04月04日(木) 10:00~17:00受講料投資先企業:33,000円
一般企業:44,000円 -
2024年04月22日(月) 10:00~18:00受講料投資先企業:66,000円
一般企業:88,000円 -
2024年04月25日(木) 10:00~18:00受講料投資先企業:66,000円
一般企業:88,000円
支援メニューのご案内
個別の経営支援
貴社のことを一番良く理解している担当者が、経営者の皆様の以下のようなご相談に真摯に対応します。また、専門チームを交え、投資育成全社一丸となって組織の力で貴社の課題解決、成長発展を支援します。まずは貴社担当者までお気軽にご連絡ください。
- 海外進出を検討しているが手続きを教えて欲しい
- 財務改善の方法についてアドバイスして欲しい
- 従業員教育について教えて欲しい
- 経営会議に出席して経営課題を指摘して欲しい
- 設備投資に活用できる税制・補助金情報を教えて欲しい
- 今後の資本政策についてアドバイスが欲しい
- 共同開発のパートナー企業を紹介して欲しい
- 販売先・仕入れ先を紹介して欲しい
- 新規事業についてアドバイスが欲しい
注目の経営お役立ち情報
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グローバルの風が、伝統に変革を起こす
2006年5月、約25億円という過去最高の売上高から一転、リーマン・ショックなどの影響で業績が悪化し、2018年にはピーク時の約40%にまで落ち込んだ。そんな会社が今や、約26億円と売上高の最高記録を更新し、2024年には約45億円を見込む。創業110年を迎える老舗企業の見事なV字回復は、いかにして達成できたのか。その要因の1つに、外国人社員の活躍があった。
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「人生100年時代」に無限の可能性を!
埼玉県内を中心に、環境と福祉分野で幅広く事業展開するアイルグループ。グループ8社(1社は社会福祉法人)の社員数は計3100人を超えるが、60代以上が全体の過半数を占める。「環境や福祉は、もともと引退後のシニア層や主婦のパート・アルバイトなどが多く働く業界です。当社も、そうした方たちの力によって成長してきました」アイル・ホールディングスの町田哲雄社長はこう述べる。
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多様な社員の課題解決こそ、最先端への道
現在、オンザウェイの男女比率は1:2の割合で、圧倒的に女性が多い。しかし野中社長は、「決して、女性活躍を目指してきたわけではない」と強調する。6人で始めた会社が成長していくにつれ、さまざまな働き方をする多様な属性の仲間が増えていったのだ。
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持続的な成長を描く、「D&I」のチカラ
組織における「ダイバーシティ」という言葉に、もう陳腐化している印象を抱くビジネスパーソンは少なくないだろう。これは多様な属性、価値観を持った人材を受け入れる考え方である。しかし、「それだけでは不十分」だと警鐘を鳴らすのは、組織活性化のコンサルティングを手がける、クオリアの荒金雅子社長だ。
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