投資先企業への経営支援
投資先の皆様へ
詳細は下記よりご確認ください。
●新型コロナウイルス感染症関連各種支援策ご案内
投資先の皆様へのお知らせ
近日開催予定の投資育成セミナー
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【投資先限定】納得を引き出す交渉戦略 2025/06/26価格交渉術をワークを交えて学ぶ
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【郡山開催】中小企業における自社株式の課題解決セミナー2025/07/02
【郡山開催】中小企業における自社株式の課題解決セミナー
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【投資先限定】高付加価値商品を開発するための｢潜在ニーズのマネジメント｣ ～ワークショップでキーエンス流 開発術を学ぶ～2025/07/03ワークでキーエンス流の開発スキルを学ぶ
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激動の国際情勢と日本の安全保障2025/07/04国際情勢の読み解き方を第一線で活躍する専門家から学ぶ
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混迷深まるアメリカはどこへ 2025/07/11自動車業界の見通し
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【千葉県開催】中小企業経営者セミナー2025/07/25【千葉県開催】中小企業経営者セミナー
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投資育成経営トップセミナー「老舗を再生させたブランディング戦略（仮）」2025/07/30…
セミナー情報 -
【水戸開催】中小企業経営者セミナー2025/08/01【水戸開催】中小企業経営者セミナー
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近日開催予定の研修
| 開催日 | 開催時間 | タイトル | 受講料 | |
|---|---|---|---|---|
| 投資先企業 | 一般企業 | |||
| 2025年06月23日(月) | 10:00～18:00 | 満員御礼中堅社員能力開発研修（3日間）【第1組】 | 66,000円 | 88,000円 |
| 2025年07月03日(木) | 10:00～18:00 | 満員御礼管理職基礎研修（3日間）【第2組】 | 66,000円 | 88,000円 |
| 2025年07月14日(月) | 10:00～18:00 | 満員御礼リーダー研修（3日間）【第2組】 | 66,000円 | 88,000円 |
| 2025年08月05日(火) | 10:00～18:00 | 残席わずか若手社員早期戦力化研修（2日間）【第2組】 | 44,000円 | 58,000円 |
| 2025年09月03日(水) | 10:00～18:00 | 残席わずか管理職上級研修（3日間） 【第2組】 | 66,000円 | 88,000円 |
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2025年06月23日(月) 10:00～18:00受講料投資先企業：66,000円
一般企業：88,000円 -
2025年07月03日(木) 10:00～18:00受講料投資先企業：66,000円
一般企業：88,000円 -
2025年07月14日(月) 10:00～18:00満員御礼リーダー研修（3日間）【第2組】受講料投資先企業：66,000円
一般企業：88,000円 -
2025年08月05日(火) 10:00～18:00受講料投資先企業：44,000円
一般企業：58,000円 -
2025年09月03日(水) 10:00～18:00残席わずか管理職上級研修（3日間） 【第2組】受講料投資先企業：66,000円
一般企業：88,000円
支援メニューのご案内
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社員研修（階層別研修･実務研修）
新入社員研修から、管理職研修、役員研修まで、階層別に分かれた研修のほか、テーマ別の研修も取り揃えています。プログラムは、中堅・中小企業の人事・組織の実態を踏まえて設計した内容になっています。
研修一覧 -
次世代経営者ビジネススクール
次世代を担う経営幹部、後継者候補の皆様を対象にしたビジネススクールです。1年間全10回（1回につき2日間）で開催し、経営理論と実践を通じて、経営者として必要な能力を身につけます。
詳細はこちら -
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投資育成経営ドック
経営コンサルタントと一緒に貴社の現状の課題を分析し、今後進むべき方向性や経営計画・中期ビジョンを作成します。定期的に自社の経営体質を点検することで、成長・発展の正しい方向づけが行えます。
詳細はこちら -
標的型メール訓練サービス
模擬ウイルスを添付したメールを社員宛に送信し、その対応を学ぶ訓練で、情報セキュリティ対策として特に効果が高いとされています。情報セキュリティの向上に加え、訓練結果が開封率等で数値化されますので、自社のセキュリティリテラシーが可視化できます。
詳細は担当者まで
お問合せください -
その他経営相談
「設備投資に活用できる公的制度はないか」、「原価計算を見直したい」などの経営課題に対し、各種助成金・税制等の情報提供や、公的機関の支援メニュー等の使い方について、適宜アドバイスさせていただきます。
詳細は担当者まで
お問合せください
個別の経営支援
貴社のことを一番良く理解している担当者が、経営者の皆様の以下のようなご相談に真摯に対応します。また、専門チームを交え、投資育成全社一丸となって組織の力で貴社の課題解決、成長発展を支援します。まずは貴社担当者までお気軽にご連絡ください。
- 海外進出を検討しているが手続きを教えて欲しい
- 財務改善の方法についてアドバイスして欲しい
- 従業員教育について教えて欲しい
- 経営会議に出席して経営課題を指摘して欲しい
- 設備投資に活用できる税制・補助金情報を教えて欲しい
- 今後の資本政策についてアドバイスが欲しい
- 共同開発のパートナー企業を紹介して欲しい
- 販売先・仕入れ先を紹介して欲しい
- 新規事業についてアドバイスが欲しい
注目の経営お役立ち情報
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変革の先に、会社と社員の「夢」を追いかける建設業でも不動産業でもなく、「住まいと暮らし業」を営む会社でありたい。そんな志を掲げて、変革を続けるのがニッケンホールディングス（以下、ニッケンHD）だ。創業70周年を迎えた2022年、本部機能を備える同社の傘下に、建設事業部門のニッケン建設、不動産事業部門のニッケンコーポレーションを置く新体制へと移行。“地域密着型リーディングカンパニー”を目指し、新しい気持ちで会社を発展させる決意を表明した。
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今こそ注目すべき多様な仲間のチカラ大和合金には現在、20人の外国人材が在籍しており、全社員に占める割合は10％を超える。出身国はアメリカや中国、イギリス、ブラジルなど、8カ国におよぶ。萩野源次郎社長は「バックグラウンドの異なるさまざまな人材が混ざり合い、その中からイノベーションが生まれると考えています。多様性のある組織は、変化の激しい現代社会にも対応しやすいでしょう」と語る。
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自社に合う領域を見つけ、確実な成果を！「昨年から、採用へ本格的に力を入れ始めました。これまでは総務経理部が担当していましたが、新しく経営企画室を立ち上げ、人材関連の業務をシフトしているところです」 こう話すのは、エミックの神尾誠常務取締役だ。同社が採用を強化する背景には、事業の伸びに対する人手不足の深刻化がある。
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働きやすい“環境”を知ってもらう工夫「ここ3年で10人の新卒者を採用できており、1人も辞めていません。社員30名規模の会社としては、うまくいっていると思います」そう胸を張るのは、製造業向けの専門商社である辻商店の辻友康社長だ。そもそも辻商店では50代の社員が多く、30～40代の中堅層が少なかった。辻社長はそれを課題と捉え、「10年後の辻商店を支える礎をつくるために、若手を積極的に採用することが必要」と力を込める。
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